Diversität & Antidiskriminierung:
eine Gesellschaft der Vielen gestalten
Vielfalt zu schätzen und Benachteiligung abzubauen ist grundlegend für eine inklusive Gesellschaft. Wir unterstützen Einrichtungen und Organisationen dabei, Diskriminierung entgegenzuwirken und Chancengerechtigkeit zu erhöhen.
Erste Schritte gemeinsam gehen
Wie können Sie dafür sorgen, dass sich in Ihrer Organisation, in Ihrem Team und Ihrer Zielgruppe alle gesehen, gehört und einbezogen fühlen? Wie können Sie sicherstellen, dass möglichst keine Personen benachteiligt oder diskriminiert werden?
Ein erster Schritt in diese Richtung ist die Bewusstmachung von Diversität und die Sensibilisierung für und Kritik an Diskriminierung.
Herausforderungen gibt es viele. Was bewegt Sie?
- Sie möchten Ihre Organisation sowohl nach innen als auch nach außen diversitätssensibler und chancengerechter gestalten?
- Die Vielfalt der Gesellschaft soll sich in Ihrer Organisation widerspiegeln?
- Sie möchten ein Bewusstsein für Diskriminierung in Ihrer Organisation fördern und Barrieren abbauen?
- Sie möchten Unsicherheiten oder Konflikten rund um das Thema Diversität und Diskriminierung begegnen?
- Sie möchten ein abgestimmtes Vorgehen zum Umgang mit Diskriminierung in Ihrer Organisation etablieren?
Nehmen Sie Kontakt auf!
Sie möchten wissen, ob und wie wir Sie unterstützen können?
Gemeinsam finden wir in einem unverbindlichen Erstgespräch das richtige Angebot für Sie.
Wie wir als MBT unterstützen
Das MBT verfügt über langjährige Erfahrung und Expertise bei der Begleitung von Herausforderungen im Themenfeld Diversität und Antidiskriminierung.
- Sensibilisierungs-Workshops zu Diversity und Diskriminierung
- Beratung für Diversitäts- und Antidiskriminierungsbeauftragte
- Moderation von Arbeitsgruppen und Steuerungsrunden im Themenfeld
- Diversitätsorientierte Leitbild- und Maßnahmenentwicklung
- Begleitung diversitätsorientierter Organisationsentwicklung und Prozessbegleitung
„Der Diversity-Workshop hat Teilnehmende behutsam in das Thema eingeführt und viel Raum für Selbstreflexion geboten. Er hat Mitarbeitende unter anderem motiviert, das Thema in ihre Teams einzubringen und Menschen zu stärken, die von Diskriminierung betroffen sind.“
Mirjam Mirwald. Fürst-Donnersmarck-Stiftung
Was verändert sich?
- Entwicklung eines gemeinsamen Verständnisses und Erhöhung der Sensibilität für Vielfalt und Diskriminierung
- Stärkung der Kompetenz im Umgang mit Vielfalt und Diskriminierung
- Entwicklung und Einführung von Antidiskriminierungsmaßnahmen
- Reflexion diskriminierender Sprache
- Stärkere Beteiligung von Zielgruppen und Netzwerkpartner:innen
- Verankerung von Diversität als Querschnittsthema für eine diversitätssensible Organisation
„Ganz herzlich bedanke ich mich bei Ihnen für die professionelle Beratung und Unterstützung in unserem Leitbildprozess. Ihr Beitrag war und ist sehr wertvoll für uns (und für andere).“
Bilkay Öney. LfG-B landeseigener Betrieb für Flüchtlingsunterkünfte
FAQ
Ja, unsere Angebote sind auch für den Beginn der Auseinandersetzung mit den Themen ausgelegt. Wir schauen gemeinsam, wo wir einsteigen können.
In einem ersten Gespräch finden wir gemeinsam heraus, an welchen Punkten wir Sie und Ihr Team am besten unterstützen können. Wir können beispielsweise auf den bereits durchgeführten Schulungen aufbauen oder mit einer Prozessbegleitung weitere Entwicklungsschritte angehen.
Unsere Angebote setzen keine einstimmigen Haltungen und Meinungen im Team voraus. Vielmehr sehen wir unterschiedliche Positionen als Ressource, die wir beispielsweise in unseren Workshops oder Moderationen in einen konstruktiven Dialog bringen.
Prinzipiell sind unsere Angebote für Personen mit Diskriminierungserfahrung offen. Bitte geben Sie uns in Vorabsprachen Bescheid, damit wir spezifische Bedarfe berücksichtigen können. Eine psycho-soziale Betroffenenberatung oder Antidiskriminierungsberatung bieten wir nicht an. Wir verweisen gerne auf andere passende Angebote in Berlin.
„Der Landessportbund Berlin hat sich auf den Weg gemacht, mehr Vielfalt und Gleichstellung zu wagen. Bei der Annäherung an den umfangreichen Veränderungsprozess war die Beratung des MBT Berlin sehr hilfreich. In regelmäßigen Terminen hat das Team zu Reflexion von strukturellen Barrieren und Verantwortlichkeiten angeregt. Durch den neutralen Außenblick auf die Organisation hat sich der Prozess an unterschiedlichen Stellen sinnvoll zentriert. Das MBT Berlin hat mich außerdem bei schon vorhandenen und sinnvollen Ansätzen gestärkt und insbesondere das Gefühl vermittelt: Wir begleiten Dich auf dem Weg.“
Benjamin Csonka. Beauftragter für Vielfalt und Gleichstellung des LSB Berlin